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安全教育形式化要不得搜了网

发布时间:2019-10-12 16:33:08 阅读: 来源:收纳桶厂家

安全教育形式化要不得

随着全民安全意识的日益提高, 安全第一 正成为化工企业共同遵循的价值理念。正因为如此,化企时下对员工的安全教育已经常态化。然而,据笔者观察,不少化企在对员工安全教育的过程中存在着形式主义的倾向,需要引起重视。

比如说,有的化企在开展全员安全教育时,把事先印制好的试卷及答案一并发给干部员工,让大家对着答案填空划勾;有的企业在对新进员工进行安全教育时,对安全知识考试却并不认真;有的企业平时并不重视安全教育和培训,却在安全生产月期间象征性地搞一阵子。如此一来,企业干部也好、员工也罢,对安全知识的学习心浮气躁,极不扎实;对安全制度的遵守忽紧忽松,很不到位;对安全操作规程记忆不牢,运用不熟。而这些问题的存在,为企业日后的安全生产埋下了重大隐患。形式主义害死人。事实上,化企屡屡发生的重大安全事故,其原因之一,就在于平时安全教育搞了形式,走了过场。

安全教育搞不搞形式,效果大不一样。笔者曾考察过山东一家炼化企业,这家企业在员工的安全教育上肯下实功,敢动真格,效果十分理想。比如企业每月对员工进行一次安全知识考试,考纪严格,奖惩分明。对员工每次的考试成绩例行公布,对不及格者除扣罚奖金外,还责令下次补考,并将成绩计入个人培训档案,作为员工日后晋级的重要依据。这样一来,员工的整体安全素质不断提高,也由此消除了许多安全隐患。企业负责人介绍说,这家企业已多年没有发生过安全生产事故。

但反观形式主义的安全教育方式,充其量只是走走过场,远不是真正的安全教育。在这些企业,对员工的安全教育沦落为填空划勾,或其他形式的应付。比如发生火灾了,就强调消防知识;发生操作事故了,就开始重视规程学习,安全培训成为 马后炮 。

安全生产重如泰山,安全教育来不得半点马虎。与其他教育不同,安全教育如果没有实效,就会夺人性命。从这个意义上说,安全教育搞形式主义,是最大的安全隐患。

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